Exposição da Direcção de Recursos Humanos da Saúde na XIV Jornadas de Saúde

República de Moçambique

Ministério da Saúde

 

XIV Jornadas de Saúde 

17 - 21 de Setembro 2012

Exposição da Direcção de Recursos Humanos

Visita do Ministro da Saúde

Visita do Dr. Pascoal Mocumbi

Poster : Rácios das áreas prioritárias do Regime Especial. Moçambique, 2011

Dr. Manuel Macebe apresentando os produtos ao Ministro da Saúde

Apresentando Pentaho ( Business Intelligence) aos chefes de Dept. Provincial de RHS

Demonstração da ferramenta Pentaho (business intelligence) para análise de dados de RHS

 

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE MINISTÉRIO DA SAÚDE  DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS XIV Jornadas de Saúde 17-20 de Setembro de 2012 Demonstração da ferramenta Pentaho (business intelligence) para análise de dados de RHS Manuel Macebe  [  mmacebe@gmail.com  ] Devan Manharlal  [  dmanharlal@jhpiego.net  ] Marcelle Claquin  [  hrhmozmarcelle@gmail.com  ]   Data: 17/09/12 Hora: 16:30-17:30 Local: Centro Internacional de Conferência Joaquim Chissano

A Direcção de Recursos Humanos (DRH) usa como ferramentas de gestão dos recursos humanos o Sistema de Informação de Pessoal (SIP) e eSIP-Saúde (eCAF). Sobre essas bases de dados funciona a ferramenta PENTAHO que permite produzir uma variedade de relatórios que auxiliam na tomada de decisões. O PENTAHO funciona apenas na DRH, estando em vista a sua expansão gradual pelas províncias.

Com base nessas ferramentas é possível fazer a planificação de certos actos administrativos como sendo nomeação definitiva, promoção automática, promoção por tempo de serviço, progressões, desligações e por outro lado, permitem fazer a gestão de pagamento de salários, elaboração de Quadro de Pessoal, e também planificar a produção de recursos humanos, orçamento na componente salários e remunerações e outros.

Sendo Pentaho um conjunto de ferramentas para integração de dados e a respectiva extração de relatórios dinâmicos e gráficos implementa os conceitos da Inteligência de Negócio (Business Intelligence) permitindo ao utilizador analisar os dados de diversos ângulos e produzir relatórios para responder as demandas em tempo útil.

Uma das vantagens que esta ferramenta oferece, e que serviu de base na implementação sobre os dados de RHS, é a combinação de diversas variáveis sobre um único dado.

Para o anuário de RHS de 2011, através desta ferramenta, é possível fazer a combinação das seguintes variáveis: província e distrito; sexo; regime (especial ou geral); carreira e ocupação; nacional ou estrangeiro; área ocupacional e especialidade.

XIV Jornadas de Saúde - Sistema de Informação para a Gestão de Recursos Humanos

Ministério da Saúde

XIV Jornadas de Saúde

Maputo, 17 a 21 de Setembro de 2012

Devan Manharlal Sistema de Informação para a Gestão de Recursos Humanos

SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: DESAFIOS NA IMPLEMENTAÇÃO
A NÍVEL DISTRITAL

Devan MANHARLAL

QUINTA-FEIRA, 20 DE SETEMBRO DE 2012

11:15 - 11:30