sábado, 15 de setembro de 2012

Demonstração da ferramenta Pentaho (business intelligence) para análise de dados de RHS

Devan Pentaho Mozambique HRIS eHealth HIS

 
Devan Pentaho Mozambique HRIS eHealth HIS 
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DA SAÚDE 
DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

XIV Jornadas de Saúde
17-20 de Setembro de 2012

Demonstração da ferramenta Pentaho (business intelligence) para análise de dados de RHS

Manuel Macebe  mmacebe@gmail.com  ]
Devan Manharlal  [  dmanharlal@jhpiego.net  ]
Marcelle Claquin  [  hrhmozmarcelle@gmail.com  ]
 
Data: 17/09/12
Hora: 16:30-17:30

Local: Centro Internacional de Conferência Joaquim Chissano

A Direcção de Recursos Humanos (DRH) usa como ferramentas de gestão dos recursos humanos o Sistema de Informação de Pessoal (SIP) e eSIP-Saúde (eCAF). Sobre essas bases de dados funciona a ferramenta PENTAHO que permite produzir uma variedade de relatórios que auxiliam na tomada de decisões. O PENTAHO funciona apenas na DRH, estando em vista a sua expansão gradual pelas províncias.

Com base nessas ferramentas é possível fazer a planificação de certos actos administrativos como sendo nomeação definitiva, promoção automática, promoção por tempo de serviço, progressões, desligações e por outro lado, permitem fazer a gestão de pagamento de salários, elaboração de Quadro de Pessoal, e também planificar a produção de recursos humanos, orçamento na componente salários e remunerações e outros.

Sendo Pentaho um conjunto de ferramentas para integração de dados e a respectiva extração de relatórios dinâmicos e gráficos implementa os conceitos da Inteligência de Negócio (Business Intelligence) permitindo ao utilizador analisar os dados de diversos ângulos e produzir relatórios para responder as demandas em tempo útil.

Uma das vantagens que esta ferramenta oferece, e que serviu de base na implementação sobre os dados de RHS, é a combinação de diversas variáveis sobre um único dado.

Para o anuário de RHS de 2011, através desta ferramenta, é possível fazer a combinação das seguintes variáveis: província e distrito; sexo; regime (especial ou geral); carreira e ocupação; nacional ou estrangeiro; área ocupacional e especialidade.

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